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【蔺栋律师】

本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协。订立和变更劳动合同,应当遵循平等愿协商一致的原则,不得违反法律行的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。【免费一对一咨询-上海律师】劳动合同己保管,不用放档案里。2档案里放在单位的入职表岗位及工种记录表等相关与实际工作相关的信息表。合同如果放档案里,想取出来比较麻烦,需要到你存档案的人才心申请,而且一般只能当场查阅,不能带走。二企业(小企业)企业劳动合同根据《华人民共和》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意订本劳动合同。

蔺栋律师,是上海非常专业的律师,坚持法律至上,正义至上,为律师工作的座右铭。实践中坚持追求效益效能优化效果,努力减低当事人的风险和损失,全力维护当事人之一切合法之权益。执业以来,以良好的业绩获得了良好的口碑,赢得了当事人的信任与肯定。在上海享有较高知名度。目前,在企业专业、合同专业、侵权专业、企业重组重整业务方面有较多心得。案后当事人回头率(先容、推荐、求助)高。

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依据《劳动法》第条的规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的%的工资报酬。劳动部关于印发《关于贯彻实行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[]号)规定,休息日安排劳动者工作的,应先以同等时间安排其补休,不能补休的应按《劳动法》第条第项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从劳动法的规定可以得出结论,补休仅适用于休息日加班,平时八小时外以及加班加点的,应当支付,不能以补休代替。

第六条劳动合同的解除1经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;2乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同【免费一对一咨询-上海律师】在试用期内的;甲方以暴力威胁或者非法限制人身由的段强迫劳动的;甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4因其它法律规定,须提前三十天书面通知对方。一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

蔺栋律师业务范围:刑事辩护、取保候审、合同纠纷、离婚诉讼、协议离婚、财产分割、抚养纠纷、股权分割、股权转让、股权纠纷、并购上市、房产纠纷、房产继承诉讼仲裁、法律顾问、外商投资、并购上市,为适应市场经济发展、突出业务优势、初步确定专业化发展方向。追求先进理念,为上海律师提供理论研究和业务交流的平台。在注重律师业务素养发展的同时,也致力于社会公益事业,积极承办法律援助案件,捍卫弱势群体的合法权益,创和谐声音。

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【上海律师蔺栋律师在线】()工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;()因劳动者请事假等相应减发工资;()法律、规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。关于用人单位克扣工资的内容,律师法律网站小编就为大家整理到此,希翼可以为您提供一些帮助。实践中,并不是用人单位扣除员工工资的行为统统属于违法行为,此时需要根据实际情况作出判定。

蔺栋律师秉承“受人之托,忠人之事”的执业理念,勤勉敬业,在职业道德及执业纪律方面严于律己,在每一个案件中务求大限度地维护当事人的合法权益。机敏的反应、娴熟的法律常识、丰富的经验及优良的职业道德修养是该律师充满自信的可靠资本,亦是获得社会各界和当事人好评的源泉。对每一个委托案件均以高度负责的责任心认真办理,并尽可能去维护委托人的合法权益,因此深受当事人的认可和好评!

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从上文中可以知道对于加班费的主张,应该有劳动者承担举证责任。如果没有或者不足以证明劳动者诉求的,那么劳动者应当承担不利的后果。但是,如果劳动者能证明用人单位存在加班的,那么用人单位仅仅否定加班的事实而不提供的,用人单位有可能承担不利的后果。"单位不按规定发工资要怎么办"不得不说近年来单位不按规定发工资的情况是时有发生的,而这里的不按规定,就包括了不按照的规定和不按照单位内部的规定。

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