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【蔺栋律师】

【“让法律成为惯”上海律师】工作小时数的计算方法为以、季、年的工作×每小时。按规定,法定节假用人单位应依法支付工资,即折算工资、小时工资时不剔除规定的天法定节假。通知明确,职工计薪天数.天,由(法律网站天天)÷个所得。职工工资的计算办法为工资收入÷计薪天数;小时工资的计算办法为工资收入÷(计薪天数×小时)。劳动保障部年发布的《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。补充常识工资的内容根据《关于工资总额组成的规定》(年批准年令号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成计时工资;计件工资;奖金;津贴和;加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

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【上海法律咨询蔺栋律师】如果安排劳动者在℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。而且,防暑降温饮料不能充抵高温津贴。与此同时,该办定日高气温达到℃以上时,应当停止当日室外露天工作。日高气温达到℃以上、℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过小时,并在时至时不得安排室外作业;连续作业时间,不得超过规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过、、分钟);并且在气温高时段小时内,不得安排室外露天作业。

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对“克扣”一词,应做进一步的理解在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。但是在有些情形下,如的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单位依法制定并经职工批准的规章制度中规定的;工资与经济效率相联系,经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事,在这些情形下用人单位减发劳动者的工资,不能视为克扣工资。

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但是需要注意的是,不是所有的车辆都是可以免费的,必须是座以下的载客车辆,如果是货车等还是要照常收取高速费的。同时如果是免费期间上高速,收费期间下高速的也是需要缴纳高速费的。延伸阅读由于行为人的过失引起火灾,造成严重后果,危害公共安全的行为。【案件详情来电咨询蔺栋律师】清明节高速免费吗这一问题通过上文的描述得到了解答。在清明节期间高速路是免费的。

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